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Auto-News-24/7.de: News, Infos @ Tipps rund um Autos!
Die Managementlehre für eine bessere Zukunft
Veröffentlicht am Montag, dem 10. Januar 2011 von Auto-News-247.de |
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Freie-PresseMitteilungen.de: Erfolg benötigt mehr als nur einen starken Willen
Können wir mit Gedanken Veränderungen herbeiführen? Wenn wir eine bessere Geschäftswelt wollen, brauchen wir ein besseres Bewusstsein. Denn wie das Ursachen-Wirkungs-Prinzip zeigt, hat alles was sich physisch manifestiert seinen geistigen Ursprung. Gedanken bestimmen, wie jemand mit einer Situation umgeht. Selbst Gewinn und Verlust entspringen immer zuerst den Gedanken.
Die Geschäftswelt ist das Ergebnis kollektiven Denkens. Für erfolgreiche Veränderungen braucht es allerdings mehr als nur einen Geistesblitz, die Absicht oder die Bemühungen. Es braucht konkrete Aktionen und eine besondere Form des Engagements. Mit Selbstreflektion, Ehrlichkeit und der Bereitschaft an sich selbst zu arbeiten, lässt sich das Bewusstsein weiterentwickeln. "Wenn wir diese Aufgaben mit Mut und Herz angehen, werden sich Dinge ereignen, von denen man heute nicht einmal zu träumen wagt.", so Dr. hc. Oliver Ekmann.
Mit seiner individuell entwickelten Coaching-Methode unterstützt Dr. hc. Oliver Ekmann Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Herr Dr. Peter Untersperger, der Chief Executive Officer (CEO) der Lenzing AG, profitiert seit vier Jahren von diesen Erkenntnissen und setzt auf die enormen Entwicklungsmöglichkeiten. Denn wer die eigenen Potenziale und die der Mitarbeiter erkennt, kann diese sinnvoll nutzen und entsprechend einsetzen.
Viele Menschen im Top-Management haben das irrationale Gefühl, am Zenit angekommen zu sein. Dass dem nicht so ist, lässt sich in 95 % aller Fälle beweisen. Das Coaching von Herrn Dr. hc. Ekmann ist ein unterstützender Beratungsprozess, in dem Coach und Klient zusammenarbeiten. Gemeinsam werden private und beruflich schwierige Situationen, Fragen oder Probleme erarbeitet. Im Prozess steht immer das konkrete menschliche Verhalten im Vordergrund. Denn jedes Ziel kann nur durch das menschliche Handeln erreicht werden und der Ansatz liegt im lösungsorientierten Denken. Das Coaching erweitert somit die persönliche Kompetenz und die Führungskompetenz. Es erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit und unterstützt die Verbesserung des Zusammenlebens. "Die Fähigkeit wichtige Dinge zu erkennen und voranzutreiben ist eine Weisheit, die lernbar ist.", so Dr. hc. Oliver Ekmann.
Mit Methoden aus der humanistischen Psychologie, der Supervision und der Führungsberatung werden schwierige Situationen bearbeitet. Einstellungen, Gedanken- und Verhaltensmuster werden transparent und Talente besser wahrgenommen. So können Perspektiven entwickelt und Handlungsvarianten erprobt werden. Dr. hc. Oliver Ekmann unterstützt und fördert seine Klienten in der Stärkung und Stabilisierung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten. Das intensive Coaching basiert auf NLP (Neuro Linguistische Programmierung) und anderen Techniken, (Auto-) Suggestion, Visualisieren, Fokussieren, mentalem Training, Entspannungsmethoden und der MDI-Analyse.
Der Coach und Mediator Dr. hc. Oliver Ekmann ist 1947 in Neuchatel / Schweiz geboren. Mit seiner 25-jährigen Berufserfahrung hat er ein fundiertes Fachwissen und betreut Personen in beruflichen sowie persönlichen Veränderungsprozessen. Dabei ist ihm die Form von Teamarbeit wichtig, die auch ohne Druck funktioniert. Er will Dinge voranbringen und Menschen fördern, um mehr Ausgeglichenheit und Harmonie zu erzeugen. Sein Ziel ist es, Menschen für die Zukunft "fit" zu machen, Veränderungen ohne Stress anzugehen und dabei Herz, Verstand und Können einzusetzen.
Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Beratung der Führungsspitzen (CEO & Vorstände), Geschäftsleitung, Coaching des Kaders als Multiplikator zu der Belegschaft, Führungs- und Personalfragen, Personalplanung, Rekrutierung und Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, Talentschmiede und Organisationsentwicklung sowie das Projektmanagement.
Dr. hc. Oliver Ekmann
Ingrid Boltenhagen
Lieferinger Hauptstr. 86
5020 Salzburg / Schloss Bauerngut
+49 (0)80 63 17 98 Frau Boltenhagen
http://ekmann.com
Pressekontakt:
TrendTexte
Christine Jaksch
Süskindstr. 1
81929
München
info@trendtexte.de
0176/24990914
http://trendtexte.de
(Interessante Österreich News & Österreich Infos @ Oesterreich-News-247.de.)
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Erfolg benötigt mehr als nur einen starken Willen
Können wir mit Gedanken Veränderungen herbeiführen? Wenn wir eine bessere Geschäftswelt wollen, brauchen wir ein besseres Bewusstsein. Denn wie das Ursachen-Wirkungs-Prinzip zeigt, hat alles was sich physisch manifestiert seinen geistigen Ursprung. Gedanken bestimmen, wie jemand mit einer Situation umgeht. Selbst Gewinn und Verlust entspringen immer zuerst den Gedanken.
Die Geschäftswelt ist das Ergebnis kollektiven Denkens. Für erfolgreiche Veränderungen braucht es allerdings mehr als nur einen Geistesblitz, die Absicht oder die Bemühungen. Es braucht konkrete Aktionen und eine besondere Form des Engagements. Mit Selbstreflektion, Ehrlichkeit und der Bereitschaft an sich selbst zu arbeiten, lässt sich das Bewusstsein weiterentwickeln. "Wenn wir diese Aufgaben mit Mut und Herz angehen, werden sich Dinge ereignen, von denen man heute nicht einmal zu träumen wagt.", so Dr. hc. Oliver Ekmann.
Mit seiner individuell entwickelten Coaching-Methode unterstützt Dr. hc. Oliver Ekmann Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Herr Dr. Peter Untersperger, der Chief Executive Officer (CEO) der Lenzing AG, profitiert seit vier Jahren von diesen Erkenntnissen und setzt auf die enormen Entwicklungsmöglichkeiten. Denn wer die eigenen Potenziale und die der Mitarbeiter erkennt, kann diese sinnvoll nutzen und entsprechend einsetzen.
Viele Menschen im Top-Management haben das irrationale Gefühl, am Zenit angekommen zu sein. Dass dem nicht so ist, lässt sich in 95 % aller Fälle beweisen. Das Coaching von Herrn Dr. hc. Ekmann ist ein unterstützender Beratungsprozess, in dem Coach und Klient zusammenarbeiten. Gemeinsam werden private und beruflich schwierige Situationen, Fragen oder Probleme erarbeitet. Im Prozess steht immer das konkrete menschliche Verhalten im Vordergrund. Denn jedes Ziel kann nur durch das menschliche Handeln erreicht werden und der Ansatz liegt im lösungsorientierten Denken. Das Coaching erweitert somit die persönliche Kompetenz und die Führungskompetenz. Es erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit und unterstützt die Verbesserung des Zusammenlebens. "Die Fähigkeit wichtige Dinge zu erkennen und voranzutreiben ist eine Weisheit, die lernbar ist.", so Dr. hc. Oliver Ekmann.
Mit Methoden aus der humanistischen Psychologie, der Supervision und der Führungsberatung werden schwierige Situationen bearbeitet. Einstellungen, Gedanken- und Verhaltensmuster werden transparent und Talente besser wahrgenommen. So können Perspektiven entwickelt und Handlungsvarianten erprobt werden. Dr. hc. Oliver Ekmann unterstützt und fördert seine Klienten in der Stärkung und Stabilisierung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten. Das intensive Coaching basiert auf NLP (Neuro Linguistische Programmierung) und anderen Techniken, (Auto-) Suggestion, Visualisieren, Fokussieren, mentalem Training, Entspannungsmethoden und der MDI-Analyse.
Der Coach und Mediator Dr. hc. Oliver Ekmann ist 1947 in Neuchatel / Schweiz geboren. Mit seiner 25-jährigen Berufserfahrung hat er ein fundiertes Fachwissen und betreut Personen in beruflichen sowie persönlichen Veränderungsprozessen. Dabei ist ihm die Form von Teamarbeit wichtig, die auch ohne Druck funktioniert. Er will Dinge voranbringen und Menschen fördern, um mehr Ausgeglichenheit und Harmonie zu erzeugen. Sein Ziel ist es, Menschen für die Zukunft "fit" zu machen, Veränderungen ohne Stress anzugehen und dabei Herz, Verstand und Können einzusetzen.
Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Beratung der Führungsspitzen (CEO & Vorstände), Geschäftsleitung, Coaching des Kaders als Multiplikator zu der Belegschaft, Führungs- und Personalfragen, Personalplanung, Rekrutierung und Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, Talentschmiede und Organisationsentwicklung sowie das Projektmanagement.
Dr. hc. Oliver Ekmann
Ingrid Boltenhagen
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